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某公司-人才盘点
各位伙伴在评分前，请认真阅读以下评分原则：1、行为事例原则：基于实际行为表现，参考素质行为描述评分，不因推测被评价者“能够做到”而给分。2、通关原则：比如：1-2分的描述全部达到时，才考虑3-4分的行为描述。3、就低不就高原则：比如：1-2分的描述还没有全部达成，仅达到其中部分，则此素质项应评为1分。4、客观公正：根据事实情况评价，实事求是，杜绝个人偏见。5、近期原则：根据被测评人的实际、近期表现（半年内）进行评价。6、整体原则：根据其整体、大部分情况下的表现进行评价，避免以偏概全。
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市场分析1-2分：熟练掌握店铺后台操作，根据上级安排进行案例收集整理、并归纳汇总反馈到上一级、为选品提供基础的数据支撑。3-4分：掌握市场动态，活动信息，竟品信息。通过系统性输出市场分析报告，促动销售额增长。5分：能够结合各项数据(如市场变化、消费习惯演变)和平台数据(如生意参谋、行业报告)，输出市场行业报告。
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选款1-2分：1、根据公司/部门规划，进行上架操作，达成上架标准。2、通过对市场分析，主动推荐产品款式。3-4分：1、通过产品布局，竟品信息，货盘情况，有效沟通/反馈推进产品上架。2、推荐的产品能达到爆款要求。5分：能够结合各项数据(如市场变化、竞品演变)和平台数据(如生意参谋、行业报告)，预测产品趋势并做出差异化产品且产品达成爆款。
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视觉打造1-2分：1、能够1:1仿造市场爆款图片，无错漏。2、能分析市场爆款图片的差异化。3-4分：1、通过竞品数据对比，调整主图、详情页等，提高图片点击率及转化率。2、能够通过市场分析及对产品的熟悉了解，输出图片视觉方案(含跟拍)，且方案可产生爆款链接。5分：能够通过历史经验总结数据，反馈爆款拍摄角度、颜色文案、排版等测图数据，形成匹配店铺视觉风格且可复制化的视觉资料。
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推广投放1-2分：1、能熟练使用推广工具(直通车，全站)通过付费测试提高点击率。2、通过分析数据，达成链接趋势增长。3-4分：1、能够制定推广方案，设置不同预算的推广方案，预估下一步花费预算可能带来的情况，并及时调整。2、通过付费的方案调整，成功达成爆款链接。5分：1、通过收集数据、整理数据，形成推广策略可复制化资料。2、通过分析市场适时调整推广策略并形成可持续化优化动作。
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链接维护1-2分：能够熟练通过后台，维护产品链接，发现问题及时反馈并解决(买家秀、差评、问大家等)。3-4分：能监控链接销售数据和库存数据，视觉数据，产品评价等，并及时调整投放金额，维护链接销售额及利润的稳定。5分：通过监控链接，维护链接销量，维持市场排名。
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